合肥工大高培中心一行赴奇瑞大学参观访问

8月23日上午，高培中心汤汇道主任一行前往奇瑞控股参访交流，受到了奇瑞培训中心（奇瑞大学）执行校长李康等的热情接待。双方就内外部培训进行了深入探讨，旨在探索更有效的培训模式。

在2024年的《财富》世界500强排行榜中，奇瑞首次荣耀上榜。自1997年创立，奇瑞从一间小草房起步，始终坚持自主创新的战略，逐步掌握核心技术，并在全球布局研发中心。在企业文化上，奇瑞不断融合优秀文化基因，成功构建了以“小草房”精神为核心的文化体系，并荣获“全国企业文化优秀成果特等奖”。

奇瑞大学作为集团的培训平台，自2006年成立以来，一直担任着培养优秀人才的重要角色。尽管中心现有员工不到40人，但每一位成员都充分发挥了自己的专业能力和热情。座谈会上，奇瑞培训中心校长助理郭毅飞详细介绍了奇瑞大学的发展历程，包括重要时间节点和与多家职业学校及高等院校的合作项目。秉承着“最优秀的人培养更优秀的人”的教学理念，执行校长李康表示，双方可以发挥各自优势，以合肥工业大学的汽车交通、新材料、集成电路等强势专业为支点，联合开发相关课程。他相信，通过与高校的紧密合作，奇瑞大学能够为集团输送更多具备专业知识和实践能力的人才，进一步推动公司的创新发展。

汤汇道主任对奇瑞大学在高等培训方面的努力和成果给予了高度评价。他表示，高培中心一直致力于为企事业单位提供高质量的培训服务，希望通过与奇瑞大学的交流合作，实现资源共享、优势互补，共同推动培训事业的发展。座谈中，汤主任提出了三点合作建议：一是双向赋能，双方在师资力量、教育培训平台相互支持和配合；二是面向全国的第三方市场，共同研发课程，比如新能源汽车行业高级研修班等；三是共同打造高培中心在芜湖奇瑞的研学基地。

现场，双方还举行了向奇瑞控股集团董事长尹同跃颁授合肥工大高等培训教育中心企业家资深导师聘书的简短仪式，由奇瑞大学执行校长李康代为接受。

下午，众人齐聚奇瑞智慧工厂进行参观。这座工厂不仅是高新技术的集大成者，更是高效能生产的典范。其占地面积约83万平方米，年产值高达750亿元。

此次参访交流不仅架起了高培中心与奇瑞大学之间合作的桥梁，也为双方培训模式注入了新的思维和方法。双方将持续加强沟通与合作，共同开创更加辉煌的未来。